Аудитории 4
В этой категории отмечаются HR-проекты, разработанные для конкретных целевых групп кандидатов и сотрудников и доказавшие свою эффективность в достижении HR- и бизнес-целей компании. При оценке особое внимание уделяется тому, насколько решение основано на глубоком понимании специфики аудитории: её потребностей, мотивации, ценностей, привычек, барьеров и контекста. Важно показать, как эти инсайты легли в основу HR-решения, коммуникационной стратегии и механики проекта и привели к измеримым результатам.
HR-проекты, направленные на привлечение, развитие, вовлечение и удержание молодых людей до 24 лет, включая школьников, студентов, выпускников и молодых специалистов. В номинации могут участвовать проекты по профориентации, раннему привлечению талантов, стажировкам и практикам, развитию молодёжных сообществ, первому трудоустройству и другие решения. Ключевой фокус — на понимании специфики молодёжной аудитории и способности компании предложить ей релевантный формат взаимодействия, который отвечает как потребностям молодых людей, так и задачам бизнеса.
HR-проекты, направленные на привлечение, удержание, развитие и вовлечение специалистов зрелого поколения — сотрудников и кандидатов 45+. В номинации могут участвовать решения, связанные с продолжением профессиональной активности, переобучением и развитием компетенций, адаптацией рабочих процессов, передачей экспертизы, наставничеством и привлечением специалистов старшего поколения. Важно показать, как проект учитывает особенности, мотивацию и потребности аудитории 45+ и помогает компании эффективно использовать её опыт и компетенции.
HR-проекты, разработанные с учётом специфики IT-специалистов и направленные на их привлечение, удержание, развитие или вовлечение. В номинации могут участвовать решения для разных сегментов IT-аудитории — от начинающих специалистов до высококвалифицированных экспертов и руководителей. Оценивается глубина понимания профессионального контекста, мотивации и барьеров аудитории и то, как эти знания повлияли на EVP, продукт, коммуникацию или механику HR-проекта.
HR-проекты для сотрудников, работающих непосредственно на производстве, в логистике, розничной торговле, сфере услуг, эксплуатации и других операционных функциях. В номинации могут участвовать решения по привлечению и удержанию линейного персонала, адаптации, обучению, вовлечению, мотивации и улучшению employee experience.
